La Comunidad de Madrid estudia la posibilidad de bajar los sueldos de los funcionarios . El nuevo reajuste de los presupuestos debido al aumento de déficit vuelve a ser la justificación para la bajada de nóminas. Por otra parte la Comunidad persigue el abaratamiento de los contratos eventuales o interinos , no realizando las correspondientes retribuciones en los periodos de vacaciones, donde se estudia la posibilidad de realizar ceses. Para muchos funcionarios la opción válida es el despido de interinos creyendo con ello que sus sueldos estarán a salvo, para otros, la estrategia es el mantenimiento de las plantillas aunque con ello se tengan que bajar los sueldos y, para otros, lo que persigue la Comunidad de Madrid es una simple y sencilla estrategia de privatización encubierta por parte de Comunidad con la justificación de los recortes. Otros van más allá y no sólo ven que se va a producir una falta de contratación de interinos, sino que al poco se producirán las temidas bajadas de sueldos de los funcionarios bajo la justificación de que con el reajuste de plantillas no vale para recortar gastos; algo que parece obvio. Pensemos que en muchos hospitales la mayor parte de las plantillas de enfermería tienen en sus plantilla entre un 30 y 50 por ciento de personal interino, cubriendo la atención de urgencias y planta , lo que hace suponer que en sanidad la no contratación de personal interino supondrá la merma de hasta un 50 por ciento de atención en ingresos. Ni imaginar lo que supondrá la no contratación de maestros interinos para el curso 2012-2013; aumento de ratio no sólo hasta los límites prefijados por Wert, sino más allá, ya que en muchos casos los grupos aula de 17 alumnos podrían llegar a ser de 34 , algo que Wert dice ser necesario si realmente se quiere hacer el reajuste y la eficacia de coste mantenimiento alumno-profesor. Parece un juego muy bien preparado para el ya denominado plan "special K" de la Comunidad de Madrid.